改善人力资源管理助力员工成长成才

摘要

近年来,国有企业的人才尤其是高层次人才流失严重,给企业的生产经营带来不利影响。国有企业要完善人力资源管理制度,改善人才选用机制,紧紧围绕复合型人才队伍建设和员工成长需要,着力拴心留人,强化思想引导、平台建设、人文关怀,在企业营造以人为本的＂家文化＂氛围,引领员工树立＂把工作当成职业,把职业当成事业来经营＂的新职业观。强化思想引导增强员工归属感授人以＂欲＂,发挥先进辐射作用,引领新生代人才。