新时期国有建筑施工企业人才流失的原因与对策研究

摘要

目前国家非常重视以及不断扩大对基础设施等的建设投资力度,国有企业是发展我国国民经济的中流砥柱,它在促进发展、维护稳定、解决就业方面发挥着重要的作用.人才优势是企业生存和发展的核心竞争力,然而,大型国有施工企业陷入了人才流失的困局.在经济发展新常态的背景下,各业竞争都非常激烈,人才是最重要资源,企业之间对人才的抢夺也愈演愈烈.分析了国有施工企业人员流失的成因,并提出了减少人才流失的建设性意见.只有留住人才的企业,才能占领市场,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地.