国有建筑施工企业人才流失的影响因素分析

摘要

人才流失问题一经提出就引起众多学者和专家的关注，早期关于人才流失的研究集中在经济学领域，而经济学的研究以经济人假设为前提，社会人的情感因素、需求等被忽略。20世纪90年代以来，伴随新制度经济学、组织社会学和心理学的深入研究，人才流失问题逐渐成为组织理论与企业理论研究的热点。与此同时，国有企业全面改制。伴随后金融、后高铁时代的到来，高速轨道交通事业和市政公用工程的建设规模进一步扩大，建筑业飞速发展，对人才的数量和质量需求越来越大。基于对人性化管理的深层次思考，管理者开始转变视角来分析影响人才流失的因素。
　　这篇文章首先整理了与国有建筑施工企业人才流失问题相关的理论，形成影响因素研究的理论基础，为探索主要影响因素的作用路径提供理论支撑。然后，通过深入访谈和问卷调查，收集第一手资料，运用SPSS15.0和AMOS7.0统计软件分析数据。采用探索性因子分析、验证性因子分析和全模型检验来分析影响因素，找出人才流失的根源。检验的结果表明，运用两因子模型能较好地验证理论假设，各因素对国有建筑施工企业人才流失影响的显著性上，内部组织因素最明显，人才自身因素次之，外部环境因素影响并不显著。最后，以研究结论为依据，对研究进行了总结，从薪酬待遇、人才结构、培训教育和工作环境等方面提出改进建议，并提出了今后的研究设想，作为解释、预测和控制人才流失问题的参考。

目录

声明

摘要

1 绪论

1．1 研究背景

1．2 研究意义

1．3 研究内容和方法

1．3．1 研究内容

1．3．2 研究方法

1．4 研究思路与创新点

1．4．1 研究思路

1．4．2 创新点

2 相关理论研究

2．1 人才及相关概念的界定

2．2 对于影响人才流失各因素的理论研究

2．2．1 关于自变量各因素的理论研究综述

2．2．2 关于中介变量的理论研究综述

2．3 国有建筑施工企业人才流失的相关研究述评

2．3．1 关于国有建筑施工企业人才管理的特点及主要问题的研究综述

2．3．2 关于国有建筑施工企业人才流失主要原因的研究综述

2．3．3 关于人才流失对国有建筑施工企业的消极影响的研究综述

2．4 对于相关文献综述的评析

2．4．1 研究视角略显宽泛，研究背景交代不清

2．4．2 缺少概念释义，操作性定义过于简略

2．4．3 研究方法简略，研究对象较为局限

2．4．4 研究数据有待更新，研究建议有效性不足

3 国有建筑施工企业及人才的发展状况分析

3．1 总体规模状况分析

3．2 区域人才状况分析

3．3 结构状况分析

4 实证研究分析

4．1 研究设计

4．1．1 研究对象及研究方法

4．1．2 问卷设计

4．1．3 研究假设

4．2 数据处理与结果分析

4．2．1 效度分析和信度分析

4．2．2 探索性因子分析

4．2．3 验证性因子分析

4．2．4 全模型检验

4．3 研究结论

5 对策建议及研究展望

5．1 对策建议

5．1．1 构建多元化薪酬管理系统

5．1．2 灵活改良用人机制

5．1．3 营造良好工作条件

5．2 研究局限与展望

参考文献

附录

致谢

在校期间的科研成果