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医药行业人才流失现状分析及应对策略

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@@ 核心人才的稳定是关系到企业发展的根本性问题之一.医药行业竞争激烈,人才流失率高,其中主要有4个方面的原因.本文通过对人才流失的现状和原因分析,结合上海医药近3年的实践,提出了薪酬机制、发展通道、奖惩机制和共同价值观这4大应对人才流失的关键策略.

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来源
《上海医药》 |2012年第9期|43-45|共3页
作者
毛幸华;
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作者单位

上海医药分销控股有限公司,上海,200052;

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正文语种 chi
中图分类人事管理;
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