石油企业人才流失原因分析及应对策略

摘要

人才流动,从社会角度看,是必然趋势.市场经济需要人才流动,只有人才的合理流动,才能实现人才队伍的整体优化;也只有打破人才的部门所有,才能最大限度地发挥人才的经济效益和社会效益.但从企业角度看,高层次的科研、管理和技术人才入不敷出,就会属于人才流失问题.在这个充满激烈竞争的时代,人才大量的流失也就意味着企业竞争力的丧失,如果不能得到及时有效的补充,就会对企业的发展产生巨大的影响.