全范围领导理论下员工工作场所偏离行为及对策

摘要

＜正＞引言现代企业在经济全球化、信息网络化和资源知识化的社会转型大背景下,面临着更多的内外部管理矛盾与竞争压力,为了提高资产收益效率和核心竞争力,企业加快了产业升级、技术创新、管理创新等方面的步伐,同时也认识到人才是推动企业发展的核心动力（Jiang等,2017）。然而,在我国新的人口结构和劳动力市场条件下,企业员工的人才流失情况十分严重,其主要原因往往不是因为薪酬福利太低,而是不认可管理者的领导方式,进而