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张晓鹏;
无;
大学排名; 评价; 雇主; 人才培养; 全面素质; 教育输出; 说服力; 学生;
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机译:警告雇主:雇主对私人交易所业绩的评价
机译:大学排名系统和土耳其大学排名理论框架的建议:以管理部门为例
机译:竞争力指数的模糊评价程序基础上的大学排名
机译:21世纪的劳动力:雇主对技能和能力的重要性和满意度的评价需要在东北招聘
机译:大学排名对改善研究有用吗?系统评价
机译:门静脉脉动性指数是右心功能临床评价中拥挤指数的更重要指标
机译:按行业分类,2009年私营部门大雇主雇主赞助的健康保险。统计简报第322号
机译:简单入围列表与其他就业网站的不同之处在于,它允许雇主浏览可能担任职位的潜在人员而无需公布职位。允许雇主在职位空缺时保留潜在雇员的简单入围清单。允许潜在员工继续将其简历在线托管,以与潜在雇主联系。使潜在的员工有机会秘密地探索他们的工作选择,而不会危及当前的工作。允许潜在的员工始终对自己的职业积极。
机译:基于Web /应用程序的服务,可让合格的员工更新其在行业各个领域的知识。该服务可提供给雇主,也可直接提供给雇员/候选人,以确保不断更新知识并突出行业变化。这补充(或取代了)基于雇主的培训的需求。合格的机构/人员为每个区域编写内容。使用人员的USI提供结业证书,如果雇主是客户,则提供知识水平的更新,以便在最需要的地方进行进一步的培训。
机译:促进雇主和登机雇主之间验证就业候选人的交流的就业汇率
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