国有企业员工有效激励的探讨

摘要

如何有效的激励员工，激发其工作的积极性、创造性已成为企业人力资源管理的重心，也成为了现代企业可持续发展的一个核心命题。该文在对国有企业员工激励机制认知的基础上，首先通过对国有企业员工激励机制现状进行分析，从而根据存在的问题作出了相应的调整策略，使其能够更大程度地吸引人才，扬长避短，从而形成一套良好的激励机制，增强国有企业的综合竞争力。