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黄晔;
北京大学心理与认知科学学院 中国 北京 100871;
人才招聘; 视频面试; 程序公平; 媒体丰富度;
机译:多次迷你面试:候选人和面试官的意见。
机译:在大屠杀视频证词中面对“无选择的选择”:审判,“特权”犹太人和面试官的角色
机译:兽医多次迷你面试的概化分析:面试官人数,面试官类型和电台数量的影响
机译:使用面试官偏好的推荐系统进行排名候选人选择
机译:跨文化招聘面试:将减少不确定性理论应用于研究印度申请人和美国面试官之间的非语言行为。
机译:面试官面试后的预测有效性关于候选人的工作成果:使用领先的中国IT公司的案文数据的证据
机译:面试官的非言语行为会影响观察员在招聘面试中的能力评级:研究使用360度视频,使用虚拟现实和2D屏幕显示对社会影响的研究
机译:作家/编辑作为面试官,或面试的艺术:如何播放二十个问题,并通过磁带录音机运行获得良好的答案
机译:评估和推论面试官使用面试游戏能力的系统和方法
机译:面试官,角色瓶和面试卷的准备
机译:基于视频BOT的系统和方法,可连续提高候选筛选过程质量,候选招聘过程和内部组织促销过程,使用人工智能,机器学习技术和基于统计推断的自动评估,采用可扩展云架构的响应
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