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朱永跃; 马苗慧;
江苏大学管理学院;
苏州大学商学院;
特质正念; 主动创新行为; 职业认同; 工作旺盛感; 关怀型伦理氛围;
机译:组织和职业认同对管理人员社会影响力与职业员工采用新工作行为的关系的影响
机译:工作不安全感,工作自主性,创新工作行为与工作参与的中介效应的关系
机译:你的地方还是我的?组织认同和舒适感作为工作空间管理控制与员工满意度和幸福感之间关系的中介
机译:企业社会责任对酒店员工工作成果的影响:组织认同的中介作用
机译:评估美国退伍军人的工作角色功能:创伤后压力,连贯感和职业认同的影响
机译:心理分离与员工幸福感的关系:工作中自理式时间分配的中介效应
机译:工作生活质量对知识型员工创新行为的影响机制-工作场所影响的中介
机译:耐火陶瓷纤维行业工作变化评估及其对员工职业接触的影响
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