Influencing Mechanism of the Quality of Working Life on Knowledge Workers’ Innovative Behaviors—— the mediating of Workplace Affect

摘要

伴随着经济全球化加快、市场环境迅速变化、科学技术突飞式发展及竞争的日趋激烈，创新已经成为企业生存与发展的灵魂，是企业内部的核心过程。企业创新本质上取决于个体创新，即企业创新依靠人才，而在知识经济时代，知识员工是企业的核心资源，也是企业创新行为的主体和创新能力的主要推动力量，所以如何提高知识员工的创新绩效是当下管理学界面临的重要课题。 基于理论和实践的需求，本研究试图探讨知识员工工作生活质量（QWL）对个体创新行为影响的情感机制，本文以情绪认知理论和情感事件理论为基础，建立研究模型，试图探寻：（1）知识员工QWL对个体创新行为是否存在影响？（2）知识员工QWL对工作情感是否存在影响？（3）工作...