潜在人力资本转化模型的研究

摘要

基于传统的人力资本贡献度量模型,本文在提出与界定潜在人力资本、流动人力资本与实际人力资本内涵的基础上,构建了潜在人力资本转化模型.潜在人力资本经由流动人力资本向实际人力资本的转化表明了人力资本转化的整个价值链,该价值链的转化具有不确定性和波动性,受多种因素的影响.本文从人力资本定价的角度,探讨了不同的人力资本定价情况对潜在人力资本转化程度和效率的影响.最后提出为进一步增加人力资本定价的准确性,促进人力资本的顺利转化,除研究和改进各种定价方法外,还必须采取一定的措施,解决定价过程中的逆向选择问题.