少数民族地区人力资源向人力资本转化的对策研究

摘要

本文对少数民族地区人力资源向人力资本转化的对策进行了研究。当代经济的发展已经迅速由工业经济时代向知识经济时代转变。经济的增长，社会的发展，主要以知识的创新和技术的创新作为主要的动力，而知识和技术的载体是人力资源。因此，增强人力资本的存量，提高人力资源的素质决定了我国经济的竞争力。我国少数民族地区自然资源十分丰富，但人力资本存量相对不足，尤其是人口素质低下、人才匮乏、人力资源开发相对不足，造成的直接后果是经济发展相对落后。我国一直以来高度重视少数民族地区的发展，并有针对性地实施了西部大开发战略；近期又制定了中长期教育发展规划；以及各地区逐步探索各项制度改革如户籍管理制度、医疗改革制度、教育制度等等，以促进人力资源的合理开发，这无疑为我们打破阻碍我国少数民族地区人力资源向人力资本转化过程中的制度障碍、经济障碍、观念障碍和投资障碍等，实现该地区人力资源素质提升，以推动经济社会的发展，缩小地区间的差距，最终促进和谐社会的构建提供了契机。本文正是在这一背景下对少数民族地区人力资源的人力资本转化中存在的问题进行了梳理，并提出了相应的对策。

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第一章 绪论

第一节 选题背景及选题意义

第二节 国内外文献综述

第三节 研究内容与研究方法

第四节 创新点及不足之处

第二章 人力资源与人力资本之间的关系

第一节 人力资源与人力资本概念

第二节 人力资源与人力资本的辩证关系

第三章 少数民族地区人力资源向人力资本转化的必要性

第一节 少数民族地区人力资源评价

第二节 少数民族地区人力资源转化的现实意义

第四章 少数民族地区人力资源向人力资本转化的障碍因素分析

第一节 制度障碍

第二节 观念障碍

第三节 经济障碍

第四节 人力资本投资障碍

第五章 少数民族地区人力资源向人力资本转化的对策

第一节 完善少数民族地区人力资本形成的制度保障

第二节 营造促进少数民族地区人力资源转化的社会观念

第三节 完善少数民族地区人力资源流动机制

第四节 政府制定并实施少数民族地区战略性的人力资源开发计划

结束语

参考文献

附录

致谢

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