省级发电公司薪酬激励机制建设研究——以H公司为例

摘要

近年来,国有企业收入分配问题既是社会舆论的热点问题,也是企业内部三项制度改革的重点和难点问题,贯彻国家深化中央企业劳动用工和收入分配制度改革精神,着力解决制约企业经营发展的体制机制问题,不断增强企业活力和市场竞争力,实现企业健康快速发展,是建立健全薪酬激励体系的根本出发点.H公司在优化薪酬激励机制、建立赛马机制方面进行了有益的探索和尝试.