综合业绩

摘要： 周生生集团国际有限公司(下称“周生生”)日前发布2021年年度业绩公告,对其截至2021年12月31日的2021年全年度综合业绩进行披露。

摘要： 随着新型资本主义市场的快速发展,上市公司的数量和规模均呈上升趋势,以及上市公司在内外需求和人才结构方面也在发生重大变革,公司之间竞争激烈。 在当下形势,综合业绩评价的影响力和重要性越来越突出,受到众多投资者的持续关注,已成为上市公司的一项重要议程,对上市公司的综合业绩评价逐渐成了投资者做出投资决策的重要判断依据。 文章采用因子分析法,分别从盈利能力、偿还能力、可持续发展能力、负债能力以及运营能力五个方面对中小企业板块的上市公司进行综合业绩评价,并对上市公司构建评价指标体系。

摘要： 2020年11月8日,由北京林业大学、中国林业产业联合会、中国林产工业协会主办,国家林业和草原局“一带一路”林草经贸国际合作中心、国家林业和草原局木材安全国家创新联盟、中国林业经济学会林产品贸易专业委员会协办的“经济双循环发展格局下木材产业转型升级高端研讨会暨《2020涉林上市公司综合业绩分析报告》发布会”在京召开。此次会议旨在分析探讨在经济双循环新发展理念下,涉林上市公司如何加快木材产业转型升级。

摘要： 2018年3月19日,广州富力地产股份有限公司（“富力地产”,连同其附属公司统称“集团”,股票代号：2777）宣布集团截至2017年12月31日止（“回顾期内”）年度综合业绩。2017年,集团全年营业额创出历史新高达人民币592.8亿元,协议销售额上升35%至人民币818.6亿元。期内净利润亦录得新高,大幅增加204%至人民币214.2亿元。

摘要： 3月21日消息，腾讯发布2017年Q4综合业绩及经审核的全年综合业绩。2017年腾讯全年收入2377．60亿元，比去年同期增长56％。年度盈利724．71亿元，比去年同期增长75％；净利润率由去年同期的27％增长至30％。本公司权益持有人应占盈利为715．10亿元，比去年同期增长74％。

摘要： 腾讯控股有限公司16日发布2018年一季度综合业绩显示，其首季总收入为735．28亿元人民币，同比增长48％；经营盈利为306．92亿元人民币，同比增59％；净利润为232．90亿元人民币，同比增61％；每股基本盈利为2．470元人民币。

摘要： 腾讯2018年第一季度业绩亮眼5月16日，腾讯公布了截至2018年3月31日未经审核的第一季度综合业绩。财报显示，腾讯第一季度总收入为735．28亿元（116.93亿美元），比去年同期增长48％。期内盈利为239．73亿元（38．12亿美元），比去年同期增长65％；净利润率由去年同期的29％增长至33％。

摘要： 连续12年国资委综合业绩考核保持A类,连续27年盈利。2015-2017年,年平均营业收入近200亿元,年均利润33亿元,资产总额1400多亿元,持续保持了良好的发展态势。这样的业绩来自于陕西投资集团有限公司(以下简称陕投集团)。这家成立27年的地方国企,在做优现有业务的同时,不断寻求新兴产业,培育新动能,优化产业布局,形成了新的业绩增长极;壮大金融板块,服务陕西经济社会发展大局,向客户提供多种金融服务。1991年,为缓解陕西电力供应紧张局面,响应国家集资办电号召,陕投集团前身陕西省电力建设投资开发公司(简称陕电投)成立,拥有的电力产权装机容量一度占到全省的四分之一。1998年陕电投整体改制为陕西省投资集团(有限)公司,投资领域不断拓展,成为综合性国有投资公司,逐步形成了能源、金融为主体,多元优势互补、企业稳健发展的格局。2011年11月,陕西省投资集团(有限)公司和陕西省煤田地质集团合并组建为陕西能源集团有限公司。2017年12月,经陕西省国资委批准,按照国有资本投资运营公司的改革要求和发展定位,陕西能源集团有限公司更名为陕西投资集团有限公司。

摘要： 我们正处在大数据时代,在大数据的影响下,我们的工作和学习生活都在发生着翻天覆地的变化.做为一名高校管理者,无不思考着这样一个问题,那就是如何在大数据的影响和带动下,使教师工作业绩考核体系能够更合理、更人性、更科学,我想应该引起我们的高度重视.

摘要： 2014年供销合作社综合改革试点启动以来,河北省委、省政府认真贯彻落实中发[2015]11号文件和习近平总书记在农村改革座谈会上的重要讲话精神,加强组织领导,加大政策支持,强化考核督导,推动供销合作社开创为农服务新格局。2016年,全省供销系统销售、利润、资产总额比2013年分别增长77%、115%、70%,在全国供销系统综合业绩考核排名由第8位上升到第4位。

摘要： 本发明提供一种企业绩效改革综合评价系统，涉及企业管理领域。该企业绩效改革综合评价系统，包括管理员识别模块，所述管理员识别模块通过无线信号连接员工数据统计模块，所述数据核查模块通过信号连接人员评分模块，所述人员评分模块通过信号连接数据确定模块。通过数据核查模块的签到核查单元进行考勤核查，项目量核查单元对质疑的项目量进行核查，项目参与人核查单元会对质疑和反馈的项目进行参与人的详细核查，最后通过核查出的数据，由后台统计单元再进行一次统计评级的数据通过数据确认单元进行个人确认后，利用短信发送单元和软件通知单元通知到职员上，从而能够实现后台自动进行绩效评级的能力。

摘要： 本发明公开了一种员工业绩统计方法，包括：侦测用户的身份信号；当侦测到所述用户的所述身份信号时，根据所述身份信号对所述用户进行身份识别；根据身份识别结果判断所述用户是否为计件员工；当所述用户为所述计件员工时，根据预设的计件方式记录所述用户的工作量。本发明还公开了一种业绩统计系统、终端及可读存储介质。本发明的技术方案旨在解决企业经营过程中难以根据每个员工的实际工作量来结算工资的问题。

摘要： 提供了一个能够自动收集工作人员的工作业绩的工作业绩管理系统和工作业绩管理方法。工作业绩管理服务器(21)获取记录在生产日志数据库(13)中的工作开始时刻、结束时刻、产品名称、公司职员号等信息，根据预先由管理人员决定的工作的分类的工作分类数据库(22)和决定了工作时间的计算规则的计算规则表，使用从生产日志数据库(13)中获取的工作开始时间、结束时间等，对每个公司职员号自动求出工作时间。另一方面，对于不能够自动合计工作时间的工作，接受从工作人员终端(4)输入的工作时间，并根据该工作时间和自动算出的工作时间来对每个工作人员合计工作时间。

摘要： 本发明公开了一种评标中的销售业绩自动识别方法，首先采用快速OCR文本识别算法对投标文件中的业绩证明材料进行一次快速扫描，根据发票特征字识别出包含发票页，然后针对发票页采用高精度OCR文本识别算法进行二次识别，提取出发票编号等信息，并通过国家税务总局发票数据库所提供的发票验证接口进行发票真假的验证，对于通过真伪验证的发票则检索和取回发票明细，将发票明细逐条与评标前所设定的业绩规则进行比对，筛选出符合此次招标业绩范围的明细，并累计销售业绩总额。本发明能够解决人工评标中对销售业绩认定速度慢、业绩真伪识别难的问题，大幅提高评标工作中对销售业绩的认定效率和准确度。

摘要： 一种实时计算业绩的管理系统，包括：用户管理模块，用于记录员工ID；业务模块，用于生成业务数据并存储到数据仓库；业务数据导入模块，用于将业务数据导入到数据仓库；业绩单转换模块，用于对业务数据进行清洗和信息转换；业绩单模块，用于生成对应的业绩单；业务目标导入模块，用于对员工业绩目标进行导入；分配方案管理模块，用于根据员工ID和分配比例生成分配模板，自动将分配模板分配给对应的业绩单；个人业绩明细模块，用于记录计算出的个人业绩明细；个人业绩统计模块，用于实时计算所有员工的业绩完成率，将业绩完成率按照数据权限对用户进行呈现和反馈。本发明根据业务数据实时分配业绩，解放人力资源对业绩的计算需要的精力和时间。

摘要： 本发明涉及电力装置领域，公开了一种供电企业绩效考核方法、装置及计算机存储介质。本发明根据接收的考核主体的标识确定对应的至少一个考核项的标识，并根据考核项的标识获取对应的考核规则以及所需考核数据的数据标识，根据数据标识从电网数据库中获取对应的电网数据；以及，根据获取的考核规则对对应的电网数据进行分析以获得对应考核项的考核值，进而根据各考核项的考核值得到考核主体的标识所对应的考核结果；本发明能够根据所接收的绩效考核指令自动确定考核项以及考核规则，并从电网数据库中调取对应的电网数据，按照确定的考核规则对调取的电网数据进行分析，实现高效率的供电企业的绩效考核，且能保证供电企业绩效考核的准确度。

摘要： 本发明涉及互评薪资分配领域，具体涉及一种人人相互持股的企业绩效薪资分配方法，应用于员工互评薪资分配体系，评价他人的绩效分数就相当于购买他人的股票，风险和收益并存，提醒员工评价他人时需要慎重考虑。企业设定算作投资的评分周期和未来核算评分投资收益的时间周期，基于综合加权算法实施员工绩效互评，分别获得各员工在两种周期内每月的绩效分数，然后观察任何员工绩效分数的概率分布，计算在评分周期内员工j实际的绩效分数和员工i评价员工j绩效分数之间的评价误差和员工j在未来核算投资收益时间周期相较于评分周期的绩效分数平均增量，进而计算得出评分投资收益。

摘要： 本申请提供一种业绩归因方法、装置、设备及存储介质，涉及数据分析技术领域，用于通过对业绩归因模型进行灵活配置，以实现对用户资产的全面风险管控。该方法包括：获取用户资产对应的组合持仓数据和基准持仓数据；对所述组合持仓数据和所述基准持仓数据按照预设资产分类规则进行分类，确定所述组合持仓数据和所述基准持仓数据各自对应的资产分类级数，以及各个资产分类级的资产分类；根据所述组合持仓数据和所述基准持仓数据各自对应的资产分类级数，以及各个资产分类级的资产分类，配置多层级业绩归因模型；根据所述多层级业绩归因模型，确定所述用户资产对应的收益归因项。

摘要： 本发明公开了基于数字化的制造企业绩效评估装备，其结构包括显示机、支撑柱、组装线、处理箱，显示机上设有支撑柱，支撑柱与显示机活动连接，组装线安装在显示机上，显示机与组装线间隙配合，处理箱上设有组装线，组装线与处理箱相连接，本发明将摄像结构安装在处理器上，当员工在录入信息，偏离摄像结构的扫描区域时，可通过处理器的组装结构，调整摄像结构的扫描部位，摄像结构的独立调整，便无需挪动整体的录入存储结构，而导致整体的录入存储结构在移动时，牵扯到显示机与录入存储结构之间的组装线，导致显示机与录入存储结构之间的组装线脱离连接。

摘要： 本申请实施例提供了一种业绩报酬的确定方法、装置、电子设备及介质，旨在提高业绩报酬计算的效率和准确性，所述方法包括：响应于显示界面上被触发的预设控件，获得与显示界面中被输入的产品标识对应的目标产品的基础数据；调用与合同标识对应的预设计算引擎；预设计算引擎中配置有多个计算流，每个计算流用于执行业绩报酬计算中的一项计算任务；按照多个计算流的执行顺序以及相互调用关系，基于多个计算流各自配置的计算表达式对基础数据进行流式运算；其中，计算表达式为采用SQL语句描述的表达式，相互调用关系为一个计算流的计算结果被另一计算流所调用的关系；在显示界面中，显示处于预设执行顺序的计算流所输出的第一业绩报酬计算结果。