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双因素激励理论在高校图书馆合同制人员管理中的应用——以东华大学图书馆为例

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介绍了双因素理论的概念、内容,分析了高校图书馆合同制人员激励过程中存在的问题,提出了利用双因素理论对其进行有效激励管理的策略.

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来源
《科技情报开发与经济》|2011年第35期|14-16|共3页
作者
陈平;
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作者单位

东华大学图书馆,上海,201620;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类高等学校、中等专业学校图书馆;
关键词
双因素理论; 保健因素; 激励因素; 合同制人员管理; 高校图书馆;
入库时间 2022-08-17 10:16:05

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