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层次分析法在业务人员绩效考核中的应用

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摘要

本文以某公司为背景,研究企业业务人员的绩效评估问题,建立了绩效考核指标体系,并用层次分析法确立了各指标的权重.

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来源
《科技和产业》|2004年第9期|30-32|共3页
作者
王煦; 喻斌;
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作者单位

北京科技大学管理学院,北京,100083;

北京科技大学管理学院,北京,100083;

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正文语种 chi
中图分类人事管理、劳动管理;
关键词
业务人员; 绩效考核; 层次分析法;

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