业务人员

摘要： 招商银行已经明确了3.0经营模式的转型目标,通过数据洞察提升管理和营销的精准度,让经营和服务变得精细化和个性化,是参与下一阶段数字化银行业务竞争的核动力。经过多年的探索,数字化技术与业务场景的融合逐渐进入了深水区。敏捷BI作为一种将分析能力交给业务人员的模式在行内已趋成熟,而在此基础上进行的一系列实践也揭示了向“数据敏捷”进化的必然性。

摘要： 我国的档案服务外包兴起迄今三十多年来,服务外包企业数量日益庞大,服务外包业务日趋多元,服务外包质量逐步提高,各级各类档案馆及机关、团体、企业事业单位普遍采取购买服务的方式外包档案业务。服务外包行业的发展,完成了大量档案基础业务工作,缓解了档案机构业务人员缺乏的压力,促进了档案资源建设、管理和利用,同时也为社会创造就业机会、为国家创造税收,为档案事业发展作出了积极贡献。

摘要： 数字经济这场基于技术的革命,毫无疑问正深刻影响并改变着人类的生产和生活方式。“十四五”时期,数字经济已成为驱动中国经济发展的新引擎。在新时代背景下,低代码开发时代正在到来!低代码是一种可视化应用开发方法,无需编码或者编写少量代码就可以快速生成应用程序。一方面,低代码可以最大程度降低IT门槛,让非技术人员根据业务需求灵活开发应用程序,提升了业务人员的数字素养和技能,降低了开发成本,加速了业务与技术的深度融合。另一方面,低代码技术的成功运用,在软件开发领域或将产生一次生产力变革,从单一的改进生产力工具,到提升生产力,进而到改变社会生产关系,提升IT基础产能,低代码有可能成为催化行业数字化发展的新契机,未来发展值得我们期待。

摘要： 《中国重大干旱事件分析(1961—2020年)》邹旭凯等编著该书利用新构建的气象干旱指数(DI)和区域性干旱过程的统计方法,使用1961—2020年中国国家级气象观测站逐日平均气温和降水量资料,计算了历年中国区域性干旱事件的气象干旱指数及其强度,并对区域性重大干旱事件的发展演变特征和影响进行了较为详细的分析。主要内容包括:1961—2020年中国区域性干旱事件的频率、强度的时空分布和变化特征分析,1961—2020年最强前20名的全国区域性重大干旱事件和2001—2020年逐年的全国区域性干旱事件的气象条件、干旱强度和范围的发展演变情况及干旱影响评估,还给出了1961—2020年中国31个各省(自治区、直辖市)的区域性干旱过程的历年变化。该书可以为气象、农业、水利和环境等领域的科研与业务人员提供基础资料信息,也可为干旱灾害防御有关部门提供决策参考。

摘要： 数字化时代,业务和技术已无边界,置身数字化转型大潮的金融机构经常谈到一个关键词--业技融合。什么是业技融合?简单说,就是业务人员和技术人员共同制定并实施数字化解决方案,共同促进并深化企业级信息技术应用与金融业务经营的有效融合。

摘要： 对于航运业智慧物流管理而言,目前存在两个主要问题:一是业务资源要素与数字资源要素之间协同困难;二是业务资源和数字资源各自子要素之间发展不均衡。在12大要素中,关键要素是数字化人才。要强化这一要素,从内部而言有两种方法:一是将业务人员培养成数字化人才。二是让数字化人员掌握业务知识。外部解决方案就是借助外脑,加强与企业外部领先的智库、高校以及IT公司的联合研发。

摘要： 为按期保质全面推广建立企业电子统计台账,铜梁区统计局三措并举推进企业电子统计台账工作。一是协同联动宣传发动。铜梁区统计局联合行业主管部门和镇街,以召开会议、下发文件等方式,广泛宣传企业实施电子统计台账工作的目的、意义、利好。二是精心准备精准指导。业务人员结合电子统计台账软件特点和企业的生产运行情况,在入企安装前整理好基础统计台账,指导企业做好准备工作。

摘要： 进出口贸易企业需要高度重视资金管理,一旦资金出现问题,就会影响整个企业的经营。企业要打造完善的资金管理体系,才能提高企业的竞争力。目前,从事进出口贸易业务的企业由于缺乏足够的管理经验和管理体系不完善,暴露出许多问题。本文结合所在公司实际情况,针对当前资金管理的不足,提出五方面管理建议,供读者参考。一、资金管理中存在的不足1.对资金管理缺乏正确的认识从事进出口贸易业务的企业具有一定的特殊性,许多领导和业务人员将更多注意力放在如何提高自身业务能力、开拓业务上,忽视对资金的管理。

摘要： 0引言2021年度,为进一步夯实监测业务基础,全面提升监测站全体业务人员能力水平,国家无线电监测中心哈尔滨监测站(以下简称"哈尔滨监测站")开展了一系列培训演练活动。本着真抓实干为建党100周年献礼的工作目标,哈尔滨监测站自年初开始,根据中心全年监测量化考核要求,细化年度作业计划,结合北方季节特点,全年开展了"主题能力提升季"活动。本活动以时间进度为节点,分别从理论知识、实战能力等四个维度开展工作。

摘要： 《环境卫生学杂志》是中华人民共和国国家卫生健康委员会主管、中国疾病预防控制中心主办的综合性卫生类学术期刊,向国内外公开出版发行。本刊致力于建立国家级环境卫生学术交流和信息共享的平台,便于科技人员及时了解本领域的前沿动态和最新进展,拓宽业务人员的视角和思路,为卫生行政部门决策提供科学依据和建议,传播环境卫生信息,积极推进环境卫生事业发展。

摘要： 满文档案是历史文献的重要组成部分.做好满文档案工作需要具备多方面的学科知识,并且在实践中不断积累.本文从满文档案业务职能分析从业人员学科知识需求,就现有中国第一历史档案馆满文档案从业人员学科知识背景情况,提出组织单位和个人层面对于补充学科知识的对策.

摘要： 医院是我国民生事业的重要组成部分,是病人的心灵寄托及依靠.医院的稳定、正常运行关系到社会稳定、人心的安定.近年来,随着医学的发展及医院设施老化等因素,医院经常进行着零星维修,零星维修工程倘若管理不当,不仅造成医院人力、物力的浪费,还可能对医院正常的工作造成不利的影响,给病人带来不必要的麻烦.对此,本文结合实践管理经验在总结医院零星维修管理常见问题的基础上,提出了逐步完善零星维修管理制度，注重业务人员的素质培养方面的改进措施.

摘要： 本研究以台湾和亚洲其他各国人寿保险业务人员为研究对象,探讨台湾与其他亚洲各国MDRT会员之特质,就人口统计变数、人格特质、工作经营与态度等构面,利用罗吉斯回归模型进行比较分析.研究结果显示,对于人口统计变数,性别、年龄、子女人数、教育程度等变数与台湾和亚洲其他各国人寿保险业务人员是否具有MDRT会员资格有显着的关联,而婚姻则无.其中,女性比男性成为MDRT会员机率较大,年龄愈大、子女人数愈多、教育程度愈高之保险业务员成为MDRT会员之机率愈高.另外,各项人口统计变数对于台湾和其他亚洲国家的保险业务员成为MDRT会员机率之影响并无差异.在人格特质指标中,在台湾和其他亚洲国家之间的保险业务员,人格积极性愈高成为MDRT会员之机率愈高.以台湾而言,社交性愈高成为MDRT会员之机率反倒愈低,在相同指标变数下,其他亚洲国家业务员对于社交性愈高成为MDRT会员机率愈高.另外,相对于台湾之其他亚洲国家的业务员,在同样人格积极性下,成为MDRT的机率比台湾业务员机率要来的低.对于工作经营与态度指标,在台湾和其他亚洲国家当中,保险认同感愈高之人寿保险业务人员成为MDRT会员之机率愈高.其次,在台湾,对顾客服务程度愈高之人寿保险业务人员成为MDRT会员之机率反倒愈低.其他亚洲国家在同样变数中相较于台湾,顾客服务是需要比较高,才能提高成为MDRT会员之机率.对于时间管理,相对于台湾,其他亚洲国家保险业务员时间管理程度愈高,成为MDRT会员之机率愈低.另外,团队精神与台湾和亚洲其他各国人寿保险业务人员是否具有MDRT会员资格并无关联.

摘要： 国家对地质资料进行统一汇交制度后,取得了较好的成绩,但也存在不少问题.本文对成果地质资料汇交中的主要问题进行了深入的思考,认识到应进一步提高对地质资料汇交管理工作的认识,统一思想,提高业务人员素质,建立汇交监督和制约机制，加强地质资料形成过程的质量监控，提高质量的成果资料，建立约束和激励机制，为推进地质资料信息服务集群化产业化工作奠定基础。

摘要： 博物馆观众调查是获取观众反馈、发现问题改进博物馆管理的一种最客观、最有效的手段.中国数字博物馆的建设取得了可喜的成绩,但却忽视了观众调查的开展.数字博物馆能够实现几乎所有类型观众调查方法,并且具有传统观众调查方法无可比拟的巨大优点.其主要方法包括:网页实时在线(含触摸屏)问卷调查、电子邮件问卷调查、网站留言板(含触摸屏)、论坛、电子邮箱、博客等实现观众留言、在线聊天系统实现观众座谈.观众调查在国内数字博物馆建设中的应用罕有值得推介的成功案例.统计表明,50％以上的网站通过网站留言板、论坛、电子邮箱、博客实现了观众留言;极少有博物馆开展实时在线问卷调查和电子邮件问卷调查;基本上没有博物馆利用在线聊天系统实现观众座谈.今后,数字博物馆在建设中,要了解新技术的发展对博物馆观众调查手段的革命性变革并乐于采用新技术;要在数字博物馆建设中拨出专门的资金用于博物馆观众调查;要重视对观众意见的回复;要重视问卷调查法,也不能偏废论坛和微博等形式的观众调查;开展观众调查要以博物馆业务人员为主.

摘要： 本文介绍目前铁路基层单位社会保险经办人员专业化缺失，应引起高度重视，为提升社会保险经办人员专业化水平，应加强社会保险政策法规宣传，创新社会保险的管理意识，设立社会保险专业管理团队，加强社会保险信息化管理建设，提高社会保险经办人员业务素质。

摘要： 本文介绍目前铁路基层单位社会保险经办人员专业化缺失，应引起高度重视，为提升社会保险经办人员专业化水平，应加强社会保险政策法规宣传，创新社会保险的管理意识，设立社会保险专业管理团队，加强社会保险信息化管理建设，提高社会保险经办人员业务素质。

摘要： 本文介绍目前铁路基层单位社会保险经办人员专业化缺失，应引起高度重视，为提升社会保险经办人员专业化水平，应加强社会保险政策法规宣传，创新社会保险的管理意识，设立社会保险专业管理团队，加强社会保险信息化管理建设，提高社会保险经办人员业务素质。

摘要： 本文介绍目前铁路基层单位社会保险经办人员专业化缺失，应引起高度重视，为提升社会保险经办人员专业化水平，应加强社会保险政策法规宣传，创新社会保险的管理意识，设立社会保险专业管理团队，加强社会保险信息化管理建设，提高社会保险经办人员业务素质。

摘要： 本文结合作者多年从事医疗保险管理和经办的工作实践，就医疗保险工作人员的职业素质培养进行了探讨。指出锤炼职业精神是做好医疗保险工作的基本前提；加强业务素质培养是提升医疗保险工作质量的重要基础；完善岗位聘用制度和激励机制是建设高效医疗保险管理队伍的重要保障。

摘要： 本发明属于通信技术领域，尤其涉及一种面向业务人员的规则引擎适配器装置的识别方法，包括以下步骤：步骤1．定义基于DSL的接口报文格式；步骤2．定义基于Java语言的客户端SDK；步骤3．定义基于HTML的规则设计界面；步骤4．定义JSON转DSL逻辑；步骤5．定义规则元数据存储和显示逻辑。本发明既满足开发人员在线仿真测试、版本控制、规则模型实时变更且不用修改代码的需求，同时经过适配器的转换，又满足了业务人员操作简单，与业务系统无缝集成的特点。

摘要： 本发明涉及一种体现业务人员个性化需求变更的预测方法及系统，通过对业务人员的历史行为进行分析，提取有效信息，对项目中可能需求变更的功能模块以及需求变更次数进行预测，并将预测结果提供给项目的开发人员和测试人员，针对不同项目、不同的业务人员，合理准确地预测出项目需求变更的功能模块以及可能变更的次数，能够有效指导开发人员和测试人员针对需求变更准备相关应对措施，达到保障项目质量的目的。

摘要： 本发明涉及智能分析技术，揭露一种基于业务人员的能力测评方法，包括：根据业务类型及基础数据生成测评问卷，并发送至被测者和第三方；根据基础数据和群体均值表进行计算，得到基础测评结果；根据业务数据的数据特征及语义能力值规则计算，得到业务测评结果；对返回的测评问卷进行评判类型的划分，根据每个评判类型下的问卷数据所对应的指标属性及指标等级进行运算，得到问卷测评结果；根据获取的权重系数对基础测评结果、业务测评结果及问卷测评结果进行计算，得到被测者的测评结果。本发明还提出一种基于业务人员的能力测评装置、设备以及介质。本发明可以提高针对业务人员的能力测评中测评角度的全面性、业务针对性以及测试结果准确性。

摘要： 本申请实施例公开了一种业务人员分配方法、装置、计算机设备及存储介质，其中，该方法包括：获取银行用户的历史业务办理信息、历史业务浏览信息以及亲友业务办理信息，根据目标银行用户的历史业务办理信息，确定用户等级，根据历史业务办理信息和历史业务浏览信息，解析偏好业务类型，基于偏好业务类型和亲友业务办理信息，生成业务推荐列表，业务推荐列表中包括银行推荐业务及其推荐权重，接收预约上门激活请求，获取标银行用户的用户等级和业务推荐列表，基于用户等级、以及业务推荐列表中的银行推荐业务和推荐权重，进行业务人员分配。通过上述方式，实现根据提出预约申请的用户的相关信息对业务人员进行分配，以实现对人力资源的有效利用。

摘要： 本发明公开了一种基于人机交互的客服行业业务人员培训方法及系统，属于客服行业人员培训技术领域，包括以下步骤：配置语料筛选；培训任务配置；启动并执行培训任务；培训结果查询。本发明通过语音自动拨打的方式，完成重复性的培训任务，其中用户侧语料部分，支持多种方式配置和筛选来模拟对话的真实性，对话过程中涉及用户侧语音的播放，支持真实录音片段及语音合成的方式，坐席侧支持对坐席当前回答内容的识别，并将其与实际标准回答进行比较，控制拨测流程流转，可大幅度降低人力资源培训成本，可大幅度提高培训效率，有效的降低人工成本，适用业务领域广泛，普遍适用于金融、银行、电信运营商等客服类业务培训场景，场景支持无线拓展。

摘要： 本发明属于通信技术领域，尤其涉及一种面向业务人员的规则引擎适配器装置的识别方法，包括以下步骤：步骤1．定义基于DSL的接口报文格式；步骤2．定义基于Java语言的客户端SDK；步骤3．定义基于HTML的规则设计界面；步骤4．定义JSON转DSL逻辑；步骤5．定义规则元数据存储和显示逻辑。本发明既满足开发人员在线仿真测试、版本控制、规则模型实时变更且不用修改代码的需求，同时经过适配器的转换，又满足了业务人员操作简单，与业务系统无缝集成的特点。

摘要： 本发明涉及一种CHP业务人员管理系统，其包括管理者模块，用于管理员管理后台的操作；申请模块，用于各种申请的审核审批；文章模块，用于文章的发表及公告的推送；拜访模块，用于管理平台客户信息及规划客户拜访计划安排；主页模块，用于展示首页相关的功能模块；部长模块，用于最高管理者进行后台管理操作；更新模块，用于数据更新同步模块；考试模块，用于内部员工的考试培训管理；成员模块，用于用户登录、信息维护；购物模块，用于礼品商城商品分类管理；定时任务模块，用于用户定时任务的设定与管理。本发明通过CHP业务人员管理系统提高了企业内部员工管理的全面性，可控性、易用性，提升了管理的工作效率。

摘要： 本发明适用于计算机身份认证技术领域，提供了一种基于身份认证的业务人员的在线考核方法及终端设备，所述方法包括：接收考试终端发送的考核请求，考核请求中携带有待考核业务人员的身份标识，根据身份标识获取待考核业务人员的历史业务记录，并提取每条历史业务记录的交易属性信息；根据身份标识访问待考核业务人员对应的考核题目数据库，从考核题目数据库中选取分别与每条历史业务记录的交易属性信息相匹配的第一试题文本；将第一试题文本发送至考试终端；接收考试终端返回的关于第一试题文本的第一答题信息，根据第一答题信息确定待考核业务人员的第一考核结果，得到的考核结果能够真正反映待考核业务人员的业务能力，同时自动生成与每个历史业务记录的交易属性信息相匹配的第一考核试题文本，考核成本低。

摘要： 本发明适用于计算机技术领域，提供一种基于转发信息的业务人员业绩考核方法及终端设备，所述方法包括：接收转发业务人员发送的信息转发请求，信息转发请求中携带待转发信息的身份标识；根据身份标识获取待转发信息；若判定待转发信息的转发权限为可转发，则获取待转发信息对应的第一用户标识，第一用户标识为发出待转发信息的原始业务人员的用户标识，且于生成待转发信息时被添加；获取转发业务人员的第二用户标识，并根据第一用户标识和第二用户标识生成新的待转发信息；转发新的待转发信息，并根据第二用户标识记录转发业务人员的转发业绩，能够对的业务人员转发信息的业绩进行考核，可提高业务人员于转发信息的积极性，提升公司整体业务成绩。

摘要： 本实用新型公开了一种线下业务人员的刀具多维度管理系统，包括PLC控制器，还包括与PLC控制器的输入端无线连接的刀具管理单元，所述刀具管理单元对多个刀具进行管理；刀具识别单元，所述刀具识别单元对需要维度调节的刀具进行识别；多维度控制单元，所述多维度控制单元控制刀具维度的调节；定位单元，所述定位单元对刀具维度调节位置的定位；所述刀具识别单元的输入端及输出端均与PLC控制器的输入端和输出端无线连接，且多维度控制单元与PLC控制器输出端无线连接，所述定位单元与多维度控制单元的输出端无线连接；该管理系统实现刀具多维度的调节，节省刀具的使用数量，同时减少了数控机床的生产成本。