三亚五星级酒店员工流失影响因素研究

摘要

通过问卷调查获取数据,运用因子分析法和Logistic回归分析法,研究三亚星级酒店员工流失影响因素.研究表明三亚五星级酒店员工流失影响因素主要集中在工作环境、组织管理、工作性质三个方面.其中工作环境主要表现在酒店知名度、工作宽松度、酒店的前景、对员工关心、上下级沟通和同事关系.薪酬与管理主要表现在工资待遇、提薪机会、福利待遇、晋升机会、激励机制、绩效考核和企业文化.工作性质主要表现在劳动强度、工作稳定性、工作时间和价值实现.工作环境、组织管理、工作性质对酒店员工流失都有影响,其中组织管理影响程度最大,其次是工作性质,最后是工作环境.