珠三角劳动密集型企业员工流失率的影响因素研究

摘要

作为＂世界工厂＂的珠三角地区是我国劳动密集型企业的重要聚集地。近年来,＂民工荒＂现象层出不穷,一线员工流失率高居不下已成为制约珠三角地区劳动密集型企业发展的严重瓶颈。本文主要以珠三角地区某劳动密集型企业为研究对象,对其一线员工的需求层次及工作满意度开展调研和分析,研究结果表明,员工对薪酬的不满程度最高,而企业内部人力资源管理水平是影响员工流动率的重要因素,归属需要、尊重需要对员工流失率有显著影响。