海归科学家的社会资本对职业晋升影响的实证研究

摘要

随着中国经济实力的增强和劳动力市场的全球化，中国海外人才选择归国服务，极大地改变了中国劳动力市场的结构。其中海归科学家逐渐成为有重要影响和作用的群体，其职业晋升也呈现出新的特点。以往人们较多从宏观层面和人力资本的视角对此进行解释，本文着重从微观层面和社会资本角度探讨在逐步国际化的中国学术劳动力市场中，社会资本对于海归科学家职业提升的影响。研究发现开放的国际化网络有助于海归科学家的职业提升，但是这种效用在职业发展中呈递减态势，而本土科学家较多地利用闭合的强关系拓展发展空间，更容易得到行政职位的提升。海归科学家出国深造前在国内高校的教育经历可以部分获得中国学术领域的信任和认同，但归国后仍然面临重建本土学术网络的问题。