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工作投入与心理契约违背的关系研究综述

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摘要

随着组织结构及管理理论的发展,员工的工作投入及双方的心理契约问题逐渐凸显.本文试图从工作投入及心理契约违背的影响因素角度来探讨影响二者的共同因素,从而为优化组织管理方式及组织与个体关系提供有力线索.

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来源
《科教文汇》|2009年第19期|221-222|共2页
作者
陈巧梅; 王小蓝;
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作者单位

沈阳师范大学教育科学学院,辽宁·沈阳,110034;

沈阳师范大学教育科学学院,辽宁·沈阳,110034;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业经济理论和方法;
关键词
工作投入; 心理契约; 心理契约违背;
入库时间 2023-07-24 16:00:01

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