人力资本视角下的大学生就业认知偏差应对

摘要

大学生就业受外生性因素和内生性因素的影响，对个体而言，要解决就业问题，首要解决就业认知偏差的内生性问题。大学生在就业形势认知、就业准备、就业期望、求职方式选择等方面存在认知偏差，文中提出相应策略：转变观念，用历史的、发展的眼光看待目前就业形势，以提升人力资本，打造就业竞争力为核心抓手，追求雇佣安全，提升个人社会资本，应对越来越不确定的就业环境。