续签劳动合同的四大误区

摘要

按照法律规定,劳动合同到期后,如果继续维持原来的劳动关系必须续签劳动合同。然而,在续签劳动合同过程中,容易发生一些侵害劳动者合法权益的情况。在此,提示劳动者须谨防以下误区。误区一:劳动关系延续等于"续签合同"农村小伙王某高中毕业后,到一家公司当了一名操作工。2018年底,他与公司签订的劳动合同到期。他结算完工资就回家过年,年后又回到公司继续从事原来的工作。