从“一例一休”案看台湾当局的决策困境——基于公共政策的角度分析

摘要

在蔡英文当局强行推动下,台湾“劳动基准法”最终三读通过,于2017年1月1日正式实施。该法核心要旨是劳工人员每个星期可以享有“一例一休”的机会,所谓“例”,就是强制休假,即雇主在每周的例假日绝对不能要求劳工加班,即使劳工主动愿意加班,也是不被允许的,否则雇主就是违法;所谓“休”,就是弹性休假,即雇主可以要求劳工在每周的休息日加班,劳工没有权力拒绝,但雇主需要加倍付给劳工薪资,而且还需要加倍付给劳工薪资，而且还需要补假给劳工，否则就是违法。