日工资

摘要： 华某是某建筑公司工程队工人,月工资标准1046元。公司决定实行日工资制后,华某拿到工资729.48元,比以前少了316.52元。满头雾水的华某找到公司经理询问此事。经理称用月工资标准1046元除以每月30天得出日工资34.87元,每月除去公休日,平均实际工作天数为20.92天,按日工资制计算,34.87元乘以20.92天,所得月工资就是729.48元。工作日是这样计算的吗,这是法定的吗?

摘要： 近日记者走访发现,临近年末不少上班族忙着“清零”年休假,拼假出游再现火热景象。可也有一部分加班族忙得没有时间休假,只能眼睁睁看着年假“过期”。对此,有律师表示,根据国家相关规定,应休未休的年休假天数可以获得三倍日工资的补偿。

摘要： 一、工作日怎么计算?【案例】华某是某建筑公司工程队工人,月工资标准1046元。公司决定实行日工资制后,华某拿到工资729.48元,比以前少了316.52元。满头雾水的华某找到公司经理询问此事。经理称用月工资标准1046元除以每月30天得出日工资34.87元,每月减去公休日的平均实际工作天数为20.92天,按日工资制计算,34.87元乘以20.92天,所得月工资就是729.48元。这是法定的。工作日是这样计算的吗,这是法定的吗?

摘要： 愿望山色斑斓,锯木厂散落着刚锯好的,樟木、杉木,知青返城后,它日渐荒芜,世事多微凉,败落,菩萨,请保佑它,锯木工张,日工资八十,后山有地,可种各色菜蔬,偶尔出山,买米、油、衣物.

摘要： 【案例】徐某原来在集镇上开了个照相馆,攒了一笔钱,2012年改行办起了家庭农场。他把周围3个村100多户人家的394亩耕地流转过来,分别种植了200亩葡萄、100亩大红桃、80多亩樱桃,其中不乏国外的品种。家庭农场年用工30多人,人均日工资80元。可4年过去了,家庭农场虽已大量投入,但至今仍没有盈利。

摘要： ＂我为了工作受到伤害,公司却由于我是＇退休打工族＇而拒绝承担任何责任。难道我的权益真的可以因为年龄问题而一笔勾销？＂现实中,许多老人都有过这样的质疑。真的吗？非也!

摘要： 近日,记者走访了西安市城区50位城市街道保洁员,在谈及休假时,他们都显得有些忌讳,但言谈间又流露出渴望。据了解,他们大部分全年无休,有的只是享受名义上的轮休。

摘要： 深居泾源县大湾乡的杨岭村,一年前还是一个基础设施落后、产业发展滞后、群众自我发展能力较弱的深度贫困村。2016年7月18日,习近平总书记来该村看望当地的贫困乡亲时说,好日子是通过辛勤劳动得来的,并鼓励大家扎扎实实把生产搞上去,持续稳定地增加收入。总书记的关怀极大地激发了当地群众自我发展、脱贫致富的内生动力。一年来,在各级党委政府的帮助下,当地群众因地制宜,齐心协力,攻坚克难,

摘要： 时下,很多老年人退休后加入再就业队伍,但在再就业过程中,难免遇到各种各样的问题,成为困扰老年人再就业的一道障碍。如何正确处理这些问题,涉及老年人的切身利益,本文试举几例。遭遇事故也能索要赔偿【案例】虽然已经超过退休年龄,但因为仍具有劳动能力,加上一家公司抛出了“橄榄枝”,夏大妈不顾家人的反对,于2016年11月初重新入职了。谁知,仅工作了1个月,她便不慎在公司楼梯上滑倒,造成右臂骨折,多处软组织损伤。2个月后,她向公司索要医疗费、

摘要： 本发明提供了一种单日工作期间免脱防护服，包括外层连体服、内层扩展衣、防护帽、手套以及鞋套，所述内层扩展衣设置在外层连体服的内侧，且所述内层扩展衣的内部与所述外层连体服的内部形成一密闭空间；所述防护帽设置在内层扩展衣上，所述手套设置在外层连体服的袖口处，所述鞋套设置在外层连体服的裤脚处；所述外层连体服上设置有第一透气窗和第一收纳部，所述第一收纳部内设置有取物部，所述取物部的一端与外层连体服外部连通，另一端与外层连体服内部空间连通。本发明可以在不穿脱防护服的情况下解决日常的生理问题，避免每次在脱掉防护服解决生理问题的时候就必须更换一套新的防护服，大大延长了防护服的使用时间，可节省大量物资。

摘要： 一种基于PDA的现场运维日工作规划方法，涉及一种派工方法。目前，由于缺少精确派工算法，效率低下、运维资源浪费。本发明包括以下步骤：获取异常点聚合生异常工单；根据派工区域过滤异常工单；计算异常工单的维修点到驻点最短路径及相互最短路径；生成重复路径矩阵；通过扫描重复路径矩阵生成初步路线链表，获得初步派工路线；初步路线按紧急度降序排序；选取最大紧急度的初步路线，并对其进行加点或删点判断；执行加点或删点算法，生成精细派工路线，使得每一个派工路线工作量即饱和又不超出规定工作量，且路线总紧急度高。本技术方案实现精确派工算法，运维人员不必回来，可现场直接派工，效率高，运维资源浪费小。

摘要： 本发明提供了一种单日工作期间免脱防护服，包括外层连体服、内层扩展衣、防护帽、手套以及鞋套，所述内层扩展衣设置在外层连体服的内侧，且所述内层扩展衣的内部与所述外层连体服的内部形成一密闭空间；所述防护帽设置在内层扩展衣上，所述手套设置在外层连体服的袖口处，所述鞋套设置在外层连体服的裤脚处；所述外层连体服上设置有第一透气窗和第一收纳部，所述第一收纳部内设置有取物部，所述取物部的一端与外层连体服外部连通，另一端与外层连体服内部空间连通。本发明可以在不穿脱防护服的情况下解决日常的生理问题，避免每次在脱掉防护服解决生理问题的时候就必须更换一套新的防护服，大大延长了防护服的使用时间，可节省大量物资。

摘要： 本发明公开了一种夏日工作服面料制造用功能复合纤维新材料，包括经纱、纬纱和聚氨酯涂层，所述纬纱和经纱均由聚酯纤维编织而成，所述经纱上连接有麻丝纤维，所述纬纱与经纱编织形成的无纺布经纬网后，在无纺布经纬网的一侧喷涂上塑料纤维，最后塑料纤维涂覆一复合纤维层，与现有技术相比，通过为无纺布添置一无纺布经纬网，能增加无纺布的强度和使用寿命，复合纤维具有强度高的特点，而复合纤维层与经纬网间的塑料颗粒层，使该无纺布透气较差，能够隔离气体与皮肤接触，还具有一定的防硫酸等腐蚀性化学物的功能，该无纺布适合制作化工厂里夏日的员工制服。

摘要： 今日工作，本发明是帮助办公室的人们记事，能及时提醒当天和多天以后需要处理的工作，提高工作效率,主要有4大特点：1可以电脑登陆与手机登陆相兼容（可以自由切换也可以同步登陆），在离开办公室也同样可以运作。2可以绑定手机，当记录的事情到了要完成的最后间手机默认震动与文字提示（描述事情的文字）同时启动；也可以铃声文字震动自己可选择，见图5。3界面简洁，不需要2级菜单就能显示所有重要信息，后面的附图说与操作步骤有详细说明。4操作方便，实用高效；只需要一步就完成记录（当默认时间不是16：30时另外增加一步记录时间）。

摘要： 本发明公开了一种夏日工作服面料制造用功能复合纤维新材料，包括经纱、纬纱和聚氨酯涂层，所述纬纱和经纱均由聚酯纤维编织而成，所述经纱上连接有麻丝纤维，所述纬纱与经纱编织形成的无纺布经纬网后，在无纺布经纬网的一侧喷涂上塑料纤维，最后塑料纤维涂覆一复合纤维层，与现有技术相比，通过为无纺布添置一无纺布经纬网，能增加无纺布的强度和使用寿命，复合纤维具有强度高的特点，而复合纤维层与经纬网间的塑料颗粒层，使该无纺布透气较差，能够隔离气体与皮肤接触，还具有一定的防硫酸等腐蚀性化学物的功能，该无纺布适合制作化工厂里夏日的员工制服。

摘要： 一种基于PDA的现场运维日工作规划方法，涉及一种派工方法。目前，由于缺少精确派工算法，效率低下、运维资源浪费。本发明包括以下步骤：获取异常点聚合生异常工单；根据派工区域过滤异常工单；计算异常工单的维修点到驻点最短路径及相互最短路径；生成重复路径矩阵；通过扫描重复路径矩阵生成初步路线链表，获得初步派工路线；初步路线按紧急度降序排序；选取最大紧急度的初步路线，并对其进行加点或删点判断；执行加点或删点算法，生成精细派工路线，使得每一个派工路线工作量即饱和又不超出规定工作量，且路线总紧急度高。本技术方案实现精确派工算法，运维人员不必回来，可现场直接派工，效率高，运维资源浪费小。

摘要： 本发明申请涉及一种能预防工资代发失误的工资代发系统，它包括人员信息管理模块，工资信息管理模块，其包括工资信息导入、工资信息核算、工资信息对账；工资信息对账模块，工资代发模块，其与银行业务平台连接，银行业务平台可以直接将工资发放到员工的工资卡中，并且保存在人员信息管理模块。本系统能够智能化生成工资清单，且便于查询，同时系统内设有两道用于监测明显错误的阈值，能很好的避免常见错误。

摘要： 本发明提供一种实现根据实发工资倒算出个税和应发工资的系统，包括个税配置模块、薪资计算模块、当月薪资信息输入模块和历史算薪数据累计储存模块；所述个税配置模块、当月薪资信息输入模块和历史算薪数据累计储存模块均与薪资计算模块信号连接。本发明还提供一种实现根据实发工资倒算出个税和应发工资的方法，包括以下步骤：个税配置模块配置个税计算规则，当月薪资信息输入模块输入当月薪资，数据历史算薪数据累计，本发明主要解决发薪人员各种不同类型薪资数据的存储、个税的正算(通过应发工资等信息算出个税和实发工资)、个税的倒算(通过实发工资等信息算出个税和应发工资)。

摘要： 本申请涉及一种用于工资发放的区块链系统、工资发放方法、计算机设备和存储介质。所述区块链系统包括现场采集端、施工单位节点和银行节点；现场采集端，用于采集劳务人员的劳务信息，并发送劳务信息至施工单位节点；施工单位节点，用于接收劳务信息，并将劳务信息在区块链系统上进行上链存证，以供区块链系统根据劳务信息生成劳务人员的劳务工资；银行节点，用于在区块链系统上获取劳务工资，以供银行根据劳务工资向劳务人员进行工资发放。采用本方法能够提高工资发放的可靠性。