年龄歧视感知对工作退缩行为的影响机制研究

摘要

如何减少员工工作退缩行为一直是企业管理者面对的重要课题之一。本研究通过构建被调节的中介效应模型,研究了年龄歧视感知对工作退缩行为的影响机制,并关注上述关系中自尊的中介作用和组织支持感的调节作用。研究结果表明:年龄歧视感知显著正向预测工作退缩行为;自尊在年龄歧视感知与工作退缩行为之间起中介作用;组织支持感正向调节了年龄歧视感知对自尊的影响,且进一步调节了年龄歧视感知通过自尊对工作退缩行为的间接影响。