相对剥夺感对工作退缩行为的影响:工作疏离感和公正敏感性的作用

摘要

为检验相对剥夺感对工作退缩行为的影响,基于资源保存理论和情感事件理论,构建了相对剥夺感、工作疏离感、公正敏感性与工作退缩行为的关系假设模型。通过两阶段问卷调查,收集并匹配有效问卷443份,采用逐层回归分析和Bootstrapping法对模型进行检验。结果表明:相对剥夺感显著正向影响工作退缩行为;工作疏离感在相对剥夺感与工作退缩行为间起部分中介作用;公正敏感性在相对剥夺感与工作退缩行为的关系中起调节作用。