职业使命感与创新绩效的关系:双重调节的中介模型

摘要

本文基于自我决定理论和创造力交互理论,构建双重调节的中介模型,探讨职业使命感影响创新绩效的内在机制。通过两次问卷调查,共计回收488份有效问卷。数据分析结果显示,职业使命感与创新绩效显著正相关,且自主动机在职业使命感对创新绩效的影响中起中介作用。管理情境下的问题解决的原型启发能力（PPS-M）对中介路径的后半段产生调节效应,组织文化类型对PPS-M的调节效应起双重调节作用。