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刘云硕; 叶龙; 郭名; 胡丽丽;
北京交通大学经济管理学院 北京 100044;
北京交通大学经济管理学院;
包容型领导; 主动工作行为; 工作重塑; 基本心理需求; 不确定性规避;
机译:创建一个跨包容性工作场所如何使跨性别员工感到重视工作
机译:企业社会绩效对员工满意度的影响:多层次视角的理论综述↓企业社会绩效对两名员工工作满意度的影响:多层次视角的理论综述
机译:日本员工的工作要求,工作资源和工作参与:一个潜在的队列研究。
机译:基于XH集团的调查,在有色金属冶金企业的80/90级员工员工和企业文化重塑的工作人员管理
机译:领导者与成员之间的交流和员工敬业度:一个案例研究,以确定有形和无形的领导控制资源对员工酌情工作的影响
机译:工作场所在社会心理风险管理方面的努力与员工对社会心理工作环境的评价之间的关联–对1013个工作场所中的7565名员工进行的多层次研究
机译:心理社会风险管理中的工作场所努力与心理社会工作环境的员工评级之间的关联 - 对1013个工作场所的7565名员工进行的多层次研究
机译:跨职能工作组:改变员工组织方式
机译:Ute 4 You -Ute 4 You是一项聘用发明。这是一个在线平台,消费者可以通过我们的公司访问私有的商品,以将物品/材料/垃圾从一个目的地运输到另一个目的地。消费者输入他们需要移动的东西以及需要去的地方。签署了为我们公司开车的员工,他们可以接受消费者在在线平台上发布的工作,从而赢得工作。然后,他们需要开车越过收集要运输的任何东西,然后将其运送到目的地。利润是共享的。
机译:文员工作管理装置,文员工作管理系统和文员工作管理方法
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