领导幽默对员工反馈寻求的影响机制研究

摘要

针对领导幽默对下属反馈寻求的影响问题,以积极情绪的拓展建构理论和道德排斥理论为基础,通过问卷调查法收集了237份员工数据,并对数据进行层次回归分析,深入研究了不同类型的领导幽默对下属反馈寻求的影响.研究结果表明:不同类型的领导幽默对下属的反馈寻求所产生的作用不同.其中,亲和型领导幽默与下属反馈寻求呈显著正相关关系;攻击型领导幽默与下属反馈寻求呈显著负相关关系;内部人身份感知在领导幽默与下属反馈寻求之间起着部分中介作用;组织认同正向调节亲和型领导幽默与下属反馈寻求的关系,负向调节攻击型领导幽默与下属反馈寻求的关系.