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龙毅;
西南大学;
机译:领导者?行为问题:授权在提升员工中的作用?寻求反馈行为
机译:授权领导对知识型员工创新绩效影响机制研究
机译:领导者与成员之间的交流和成员绩效:重新审视个人层面的负反馈寻求行为和团队层面的授权氛围
机译:理解转型领导者对员工创造力的动机影响:反馈寻求行为的中介作用和模型变量的讨论
机译:变革型领导有效性的另一种解释:领导者主动寻求反馈行为在变革型领导与下属绩效之间的关系中的作用。
机译:领导者的行为至关重要:委托在促进员工寻求反馈行为中的作用
机译:心理授权,领导能力授权,绩效评估系统对一线银行员工内在动机的影响
机译:身体素质及其对人格,行为和领导力“管理与员工肌肉”的影响
机译:一种用于根据来自多个员工出勤行为数据源的员工出勤行为数据识别至少一个未记录的休假日历日的方法和系统
机译:用于促进在寻求寻求设备和访问授权设备之间建立连接的方法和系统
机译:汽车驾驶员的驾驶行为对油耗的影响的反馈
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