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陈雨棠;
南京财经大学;
机译:真正的领导力如何影响员工的业绩:心理授权和核心自我评估的顺序中介作用以及员工政治技巧的调节作用
机译:领导者?行为问题:授权在提升员工中的作用?寻求反馈行为
机译:组织承诺和员工授权的中介作用:变革型领导如何影响员工知识共享的意图
机译:理解转型领导者对员工创造力的动机影响:反馈寻求行为的中介作用和模型变量的讨论
机译:员工的包容性体验的中介作用以及个人工作价值的调节作用对真实领导风格与组织承诺的关系的影响。
机译:员工的领导潜能如何导致领导排斥行为:嫉妒的中介作用和政治技巧的调节作用
机译:领导与成员交流(LMX)对以员工敬业度为中介变量的员工声音行为的影响
机译:阻止内部人员滥用和间谍活动。检测硬件:被盗密码未经授权的记录浏览,员工间谍,渗透和插入不受欢迎的代码,通过自动行为分析
机译:基于Web /应用程序的服务,可让合格的员工更新其在行业各个领域的知识。该服务可提供给雇主,也可直接提供给雇员/候选人,以确保不断更新知识并突出行业变化。这补充(或取代了)基于雇主的培训的需求。合格的机构/人员为每个区域编写内容。使用人员的USI提供结业证书,如果雇主是客户,则提供知识水平的更新,以便在最需要的地方进行进一步的培训。
机译:一种用于根据来自多个员工出勤行为数据源的员工出勤行为数据识别至少一个未记录的休假日历日的方法和系统
机译:审核员工知识,技能和谨慎程度以及激励他们的状态的方法
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