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机译：职业发展和培训对以组织公民身份行为（OCB）为中介变量的员工保留的影响（以PT.Emanuel为例的案例研究）
机译：工作 - 生活平衡，工作满意度和工作参与与媒体媒体的营业百货媒体员工
机译：职业发展与领导者交流（LMX）对Padang City Pdam员工表现的影响，作为介入变量的动机
机译：仆人领导，领导者会员交流（LMX），以及个人福祉作为员工参与，团队承诺和现代工作场所的团队表现的途径
机译：矛盾的领导如何影响员工在工作场所的声音行为？领导者－成员交流的观点
机译：领导者-成员交换与员工敬业度之间的关系作为护士的调解者变量
