基层干部的心理和谐状况及其管理效能

摘要

本文调查基层干部的心理和谐及管理效能状况.采用《自我和谐量表》《管理者自我效能感量表》及《管理者工作绩效量表》调研四川省M市委党校干部培训班的乡镇干部及在职研究生班的科级干部共220人.结果显示:①心理和谐程度由低到高依次是乡镇机关、县级机关、其他单位及市直机关干部(F=3.96,p<0.01);②潜变量结构方程模型表明管理自我效能感在自我和谐状况对工作绩效的影响中起部分中介作用(χ2/df=3.159,RMSEA=0.036,TLI=0.877,NFI=0.818,CFI=0.935,GFI=0.956).结论是:基层干部的心理和谐状况可以直接或通过其管理自我效能感间接影响工作绩效,因此要切实改善其心理健康状况.