民营企业员工心理和谐状况及和谐企业研究

摘要

当前，我们国家正在努力建设和谐社会，而构建社会主义和谐社会是一项复杂的系统工程，涉及社会的方方面面。企业和谐是和谐社会的重要组成部分，企业和谐得益于员工和谐，员工和谐离不开心理和谐。因此深入民营企业内部，倾听员工的心声，了解员工需要，加强员工心理和谐教育，发现管理中存在的问题，提出切实有效的对策，对民营企业全面、和谐发展是至关重要的。
　　 本研究以兰州市生产制造类民营企业为研究样本，两次抽取有效样本479人，采用问卷调查法收集资料，梳理了民营企业员工心理和谐的内涵、维度，和谐企业的特征，以及二者之间的关系；探讨企业员工的心理和谐的总体状况及其影响因素，心理和谐、工作满意度、离职倾向之间的关系，以及心理和谐在工作满意度与离职倾向间作用的机制。研究结果如下：
　　 （1）本研究所编制的民营企业员工心理和谐问卷，从企业文化、人际关系、社会态度、自我心态4个因子层面出发，对员工心理和谐进行操作化测量，经过分析该问卷具有良好的信、效度。
　　 （2）对员工心理和谐整体方差分析中，心理和谐高分组和中间组员工的心理和谐水平较高，心理和谐低分组员工的心理和谐水平较差。
　　 （3）员工心理和谐的影响因素中，人口统计学变量性别、婚姻状况和职位不存在差异，而在教育程度、年龄和任职时间上存在差异。
　　 （4）员工心理和谐与工作满意度之间存在显著的正相关，且心理和谐程度越高其工作满意度也较高。
　　 （5）员工心理和谐与离职倾向具有显著负相关性和因果性，且心理和谐程度越低其离职倾向也较高。
　　 （6）工作满意感与离职倾向具有显著负相关性和因果性。
　　 （7）心理和谐与工作满意感相互作用，共同影响离职倾向。
　　 （8）心理和谐在工作满意度与离职倾向中具有中介效应。

目录

文摘

英文文摘

声明

1 引言

2 文献综述

3 研究的总体构思

4 民营企业员工心理和谐问卷编制

5 民营企业员工心理和谐状况

6 员工心理和谐与工作满意度、离职倾向关系研究

7 研究总结

参考文献

附录

后 记