以“三结合”方式提高绩效考核实效

摘要

在建设管理单位,通常以强化建设过程控制来实现阶段性工作目标,并通过季度绩效考核检验和促进各阶段的工作,从而确保全年目标的实现。然而,绩效考核的方式往往决定了绩效考核的力度和功效。笔者单位经过研究和实践,采取"量化考核与效果评价"、"自查自评与组织考评"、"季度绩效与年终结果"三结