浅谈新医改下县级公立医院绩效工资核算分配办法的研究

摘要

根据国办发[2017]67号《国务院办公厅关于建立现代医院管理制度的指导意见》、国家人社部等四部委联发[2017]10号《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》,绩效工资改革是深化公立医院改革的重要内容之一,绩效工资由基础性和奖励性绩效工资两项内容组成;按相关政策规定,基础性绩效工资的发放额度相对固定,而奖励性绩效工资分配,可以采取灵活多样的分配形式和办法,由单位自主决定进行二次分配。建设科学的财务绩效考核体系,进行员工的薪酬分配,不仅能充分调动医务人员的工作积极性,还能有效缓解看病难、看病贵的问题,破除公立医院的逐利机制,具有十分重要的作用。