《劳动合同法》规定的竞业限制制度的几个问题

摘要

竞业限制制度是《劳动合同法》规定的重要内容.《劳动合同法》规定了竞业限制制度的适用主体、最长期限、经济补偿金和违约金.但需要明确的是,经济补偿金和违约金并不是竞业限制协议双方的核心利益所在,经济补偿金和违约金的数额亦可以不具有对等性.从实践中的案例来看,竞业限制制度有必要进一步予以完善.