竞争性选拔工作中的考试、考核、考察问题研究

摘要

在过去的30多年中,干部人事制度常用的方法是竞争性选拔的方式,这一人事制度的改革,在实践中取得了丰硕的成果,获得了广大干部群众的认可。作为竞争性选拔的选拔依据和核心程序,考试、考核和考察工作的科学性和有效性直接决定了该项工作的质量。当然,这一方法在实行的过程中也表现出了一些问题。本文从基本概念与功能定位入手,对这一方式中的考试、考核、考察工作中存在的问题进行了系统梳理,并提出了相应的改进措施。