竞争性选拔
竞争性选拔的相关文献在1987年到2021年内共计101篇,主要集中在中国共产党、中国政治、经济计划与管理
等领域,其中期刊论文96篇、会议论文5篇、专利文献437648篇;相关期刊83种,包括上海行政学院学报、胜利油田党校学报、天津行政学院学报等;
相关会议3种,包括第2届(2012)湖南省人力资源管理学年会暨中小企业人力资源管理研究学术研讨会、中国公路学会高速公路运营管理分会2013年度年会暨第二十次高速公路管理工作研讨会、第十五次教育部直属高校暨全国有关高校组织工作研讨会等;竞争性选拔的相关文献由103位作者贡献,包括方振邦、王文成、陈曦等。
竞争性选拔—发文量
专利文献>
论文:437648篇
占比:99.98%
总计:437749篇
竞争性选拔
-研究学者
- 方振邦
- 王文成
- 陈曦
- 兰大贤
- 濮志梁
- 余天威
- 刘碧强
- 刘轩
- 向海清
- 吴根平
- 曾敏丽
- 熊月菡
- 谢吉晨
- 谢沁莲
- 赵崇铁
- 韩阳
- 颜爱民
- 龚建桥
- 任利成
- 余辉
- 冯志峰
- 冯文涛
- 凌云
- 凌文辁
- 刘兆权
- 刘化龙
- 刘志华
- 刘成
- 刘琳
- 刘秀玲
- 卞剑锋
- 叶勇
- 叶菲菲
- 吴志华
- 周军生
- 周建巨
- 周志琴
- 周昌立
- 周青
- 唐晓阳
- 大卫.W.马坎那
- 姚志平
- 孙庚
- 孙珠峰
- 屈辉
- 岑建旭
- 岳峰
- 廖志豪
- 张建兵
- 张强
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赵逸萍
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摘要:
年轻、帅气、有爱心、有能力,活泼中不失沉稳,严谨中又显大气,认识他的人,几乎都这样评价他。在他的身上,有很多的"最年轻"。2013年,教育局破格提拔,他成为了最年轻的副校长;2017年,由于各方面成绩突出,他成为了最年轻的苏州市学科带头人;2018年,教育局再次组织竞争性选拔,他成为了最年轻的正职校长。直到现在,他依然是苏州市吴江区正职校长中最年轻的。"我知道,最年轻不是炫耀的资本,我会努力让自己从‘最年轻’向‘更优秀’发展。"他是这么说的,也是这么做的,他就是苏州市吴江区铜罗小学党支部书记、校长严卫强。
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刘志华
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摘要:
党的领导和手段创新的关系。近年来干部选拔任用中党委(党组)作用的不断强化,竞争性选拔、公开选拔等方式运用逐渐减少,一些地区和单位秉持"不求有功,但求无过"的想法,认为干部选拔任用只要按照传统方式操作即可。然而,时代在变迁、事业在发展,新时代干部工作坚持党的领导,不仅要坚持。
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刘兆权;
郑生竹
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摘要:
江苏省徐州市沛县杨屯中学,2020年考核位居沛县农村中学第一名,校长张宜兴自2011年任职以来,教学管理成绩一直亮眼。对照干部调整规则,张宜兴提拔为县直中学校长。“以前农村中学校长一干就是一辈子,有的干得再好也没机会调到城镇中学当校长,新的竞争性选拔机制做到了选人用人公平公正。”沛县教育局副局长杨平说,2020年暑期以来,沛县已调整20多名校干,选拔时不看年龄性别、不唯出身单位,一批新的校干到岗后,全县教学管理水平明显提升。
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摘要:
近日,财政部办公厅、住房城乡建设部办公厅、水利部办公厅印发《关于开展系统化全域推进海绵城市建设示范工作的通知》(以下简称《通知》)。《通知》提出,“十四五”期间,财政部、住房城乡建设部、部通a竞争性选拔,确定部分基础^件好、积极性高、特色突出的城市开展典型示范,系统化全域推纖绵城市建设.
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郝玉明
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摘要:
研究党政干部选拔任用发展演进对促进干部人事制度改革十分重要.新中国成立70余年来,党政干部选拔任用经历了改革开放前计划经济时期的体系确立、党的十一届三中全会召开后初期的改革探索、党的十四大召开后长期的改革深化、党的十八大以来新时期的改革突破四个发展阶段.70余年的党政干部选拔任用呈现出以下发展特征:始终坚持党的领导并强化党管干部原则;从干部委任制向探索实行委任制、选任制、聘任制和考任制等多元化选拔任用制度转变;常规性选拔与竞争性选拔交替回归并呈现出循环式发展和螺旋式上升规律.在改革成效上,党政干部选拔任用管理体制不断理顺、制度体系不断完善、工作机制不断优化.
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刘化龙
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摘要:
习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调,要把坚持党管干部原则和发挥市场机制作用结合起来,培养造就大批高素质国有企业领导人员。中车党委深入贯彻习近平总书记重要讲话精神和三次视察中车重要指示精神,深化干部人事制度改革,健全选人用人标准体系,完善“竞争性选拔、阶梯型培养、市场化管理”三大机制,推动企业领导人员队伍面貌焕然一新,为全面建设世界一流中车提供了坚强组织保证。
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李莉
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摘要:
竞争性干部选拔方式是当前干部选任的重要形式之一,虽然在优化干部队伍结构、提升组织选才用才质量方面发挥着积极效能,但在实践中却存在着程序设计不够科学、法规制度不够健全、考试环节效度不强、纪律与监督流于形式等问题.科举制积淀了1 300多年考试选官经验,如科举永制、铨选制度、法律制度体系、分科举人、策问考试、注重监督等工具化设计对完善竞争性选拔方式具有一定借鉴价值.
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- 《第十五次教育部直属高校暨全国有关高校组织工作研讨会》
| 2012年
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摘要:
扬州大学在全省高校中率先进行竞争性选拔干部工作的尝试,形成了一套比较完整的制度体系.通过多年实践,我们认为,这一制度设计不仅有利于树立正确的用人导向,有利于优秀人才脱颖而出,而且有利于发现和储备更多优秀人才,防止和克服选人用人上的不正之风,越来越被广大师生员工广泛认同.但竞争性选拔工作尚处于探索完善阶段,仍需在坚持党管干部,把握竞争性选拔工作主导权、强化民主监督,提升竞争性选拔工作公信度、完善考评方法,增强竞争性选拔工作科学性几方面着重加强。
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- 金华市鑫科家居有限公司
- 公开公告日期:2022-08-30
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摘要:
本发明涉及一种基于竞争性故障的智能家居传感系统可靠性分析方法,包括步骤:忽略传播路径的故障因素,在不考虑传播失效的情况下,建立智能家居传感系统(SHSS)失效行为的FT模型,并构造相应的BDD模型;根据网关状态构建事件空间,根据事件空间建立智能家居传感系统可靠性估计公式。本发明的有益效果是:与传统的基于多个简化故障树(fault tree,FT)的可靠性分析方法(FTR)相比,本发明提出的组合方法通过高效的BDD降阶技术对各子系统可靠性分析中的模型生成过程(由故障树转化成BDD的过程)进行简化,提高整个可靠性分析过程的计算效率;通过解决受竞争效应影响的SHSS可靠性分析中的随机传播时间和随机隔离时间来扩展本发明提出的方法。
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