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第一章 绪论
一、研究背景
二、研究的意义和目的
三、当前学术界对这一问题的研究情况
四、研究的内容和方法
五、本文的创新点
第二章 竞争性选拔领导干部的基本理论和历史发展
一、领导干部测评的基本理论
(一)新时期加强领导干部队伍建设的方针政策
(二)现代领导干部考试与测评研究的基本观点及方法
二、竞争性选拔领导干部的发展历史
(一)国外文官晋升制度的历史及其发展
(二)中国选拔领导干部的历史与发展
第三章 内蒙古自治区竞争性选拔领导干部现状分析
一、内蒙古竞争性选拔领导干部方法的探索与成绩
(一)党政领导干部公开选拔工作情况
(二)党政机关竞争上岗工作情况
(三)竞争性选拔干部工作的社会效果
二、内蒙古竞争性选拔领导干部工作方法中存在的问题
(一)竞争性选拔干部考试工作的理论和认识有待进一步提高
(二)竞争性选拔干部考试工作制度亟待进一步完善
(三)竞争性选拔干部考试工作操作程序需待进一步规范
第四章 完善竞争性选拔领导干部考试工作的对策建议
一、引入职务分析,提高竞争性选拔领导干部工作针对性
(一)职务分析的概念
(二)职务分析的基本原理
(三)职务分析的内容要求
(四)职务分析在干部选拔工作中的重要性
二、改进考评方法与内容,提高竞争性选拔领导干部的规范化水平
(一)笔试
(二)结构化面试
三、应用新型技术手段,提高竞争性选拔领导干部科学化水平
(一)无领导小组讨论
(二)公文筐测验
(三)角色扮演
四、加强考评队伍建设,提高竞争性选拔领导干部的社会公信力
(一)考试测评过程科学化的实施原则
(二)考试测评选任干部的基本测评程序
(三)考试测评队伍发展状况及要求
(四)考试测评过程的监督管理
结束语
参考文献
致谢