军事团队中的双元威权领导对工作绩效的差异化效果:被调节的中介模型

摘要

威权领导的有效性在学界久有争议.近年,有学者提出,威权领导可区分为"专权"和"尚严"两种成分,但专权、尚严的效果、作用机制和边界条件尚不明晰.本研究整合自我决定理论和上下级匹配观点,在军事团队中考察双元威权领导的差异化效果,以及部属基本心理需要满足的中介作用和遵从权威的调节作用.采用70名班长和278名士兵的配对数据构建多层次模型,结果显示:(1)专权领导对士兵的基本心理需要满足和工作绩效具有消极影响,尚严领导则呈积极影响.(2)专权、尚严领导对工作绩效的影响以士兵的归属、胜任需要满足为中介.(3)专权、尚严领导与基本心理需要满足的关系受到士兵遵从权威倾向的调节,较高的遵从权威水平削弱了专权对归属需要满足的消极影响,增强了尚严对胜任和自主需要满足的积极影响;同时,遵从权威还调节了基本心理需要满足的中介效应.