不合规任务对新生代员工反生产行为的影响:组织自尊的中介作用及年龄的调节作用

摘要

本研究基于压力-自我冒犯理论,以新生代员工为研究对象,探讨不合规任务对反生产行为的影响及组织自尊的中介作用与年龄的调节作用.采用伯尔尼不合规任务问卷(BITS)、组织自尊量表、反生产行为量表对367名来自中国的新生代员工进行匿名调查,回收有效问卷319份.结果 显示:控制性别、日均工时等变量,(1)不合规任务与反生产行为显著正相关;(2)组织自尊在不合规任务和反生产行为间的中介效应显著;(3)新生代员工年龄正向调节不合规任务与组织自尊之间的关系以及经由组织自尊的中介路径的前半段,当员工年龄高的时候,上述关系更弱;反之更强.因此,不合规任务不仅能够直接影响新生代员工的反生产行为,还能够通过组织自尊的中介作用影响反生产行为.年龄能够负向调节20～29岁新生代员工组织自尊的中介作用.