主动行为量表在中国组织中的测量等值性检验

摘要

为了在本土文化情景中检验主动行为量表在不同类型组织中的测量等值性,采用随机取样的方法,在国有企业、私营企业和外资企业中选取1291名员工发放问卷,并对调查数据进行验证性因素分析和多组验证性因素分析。结果表明:(1)主动行为量表三因素模型(个体主动行为、团队成员主动行为和组织成员主动行为)相比其他竞争模型各项拟合指数更优;(2)主动行为量表三因素模型跨样本的形态等值模型、弱等值模型、强等值模型、严格等值模型和因子方差等值模型均可接受。主动行为量表在我国组织情景中为三因素结构,并且该三因素结构在不同组织中具有跨样本测量等值性。