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谢菊兰; 李露露; 刘小妹; 史燕伟;
中南大学商学院;
上海师范大学人力资源管理系;
玩兴氛围; AMO理论; 创新绩效; 任务绩效; 关系绩效;
机译:员工对生产线管理绩效的看法:运用AMO理论来解释生产线经理的人力资源管理实施的有效性
机译:线路经理的amo来管理员工的绩效:有效和满足绩效管理的路线
机译:道德领导力和员工角色绩效:组织认同,客户导向,服务氛围和道德氛围的中介作用
机译:内部利益相关者框架下企业社会绩效与员工背景绩效之间关系的研究
机译:创新领导力的战略模型:在有利的氛围中进行两栖和转型领导,以促进创新绩效。
机译:哈罗德·阿莫斯(Harold Amos)医学教职员工发展计划:评估促进教职员工多元化和健康公平的国家计划
机译:员工心理氛围对员工绩效的影响组织公民行为(OCB)和工作满意度员工作为中介变量(PT EINDSTRED-KBN雅加达研究)
机译:促进有效的绩效评估:员工承诺和组织气氛的作用。
机译:促进客户驱动的客户和员工绩效改善促销的方法和系统
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