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马占杰;
华侨大学工商管理学院 福建泉州362021;
工作不安全氛围; 关系绩效; 任务绩效; 工作投入; 政治自我效能;
机译:关于个人工作不安全感与工作不安全感氛围的相互关系
机译:员工授权,道德氛围,组织支持和最高管理承诺对员工工作满意度的影响。南非豪登省的公司案例
机译:工作不安全感对员工工作成果的影响:工作嵌入的中介作用
机译:工作不安全感,心理资本和员工创造力-组织创新氛围的调节作用
机译:不安全的承诺和抵制:检查变革领导力,自我效能感以及对工作不安全感,员工承诺和对组织变革的抵制之间关系的信任。
机译:组织氛围角色压力和公共员工的工作满意度
机译:员工心理氛围对员工绩效的影响组织公民行为(OCB)和工作满意度员工作为中介变量(PT EINDSTRED-KBN雅加达研究)
机译:就业服务地方办事处的员工生产力激励:堪萨斯州和新泽西州的经验。第2部分对生产率,工作满意度和员工态度的影响
机译:文员工作管理装置,文员工作管理系统和文员工作管理方法
机译:简单入围列表与其他就业网站的不同之处在于,它允许雇主浏览可能担任职位的潜在人员而无需公布职位。允许雇主在职位空缺时保留潜在雇员的简单入围清单。允许潜在员工继续将其简历在线托管,以与潜在雇主联系。使潜在的员工有机会秘密地探索他们的工作选择,而不会危及当前的工作。允许潜在的员工始终对自己的职业积极。
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