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基于双因素理论的高层次人才管理机制探索

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摘要

文章以双因素理论为基础分析了企业高层次人才管理,在高层次人才的配置引进、培养、激励与约束等各人力资源管理机制设计时充分融入双因素理论的"保健因素"和"激励因素",以期最大程度上发挥高层次人才的效用,从而实现企业高层次人才价值最大程度的开发.

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来源
《生产力研究》|2015年第11期|135-138|共4页
作者
谭帅; 郑永安; 张璐;
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作者单位

西北工业大学人文与经法学院,陕西西安710072;

西北工业大学人文与经法学院,陕西西安710072;

中航商用航空发动机有限责任公司,上海200241;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
双因素理论; 高层次人才; 管理机制;
入库时间 2022-08-18 02:07:29

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