情景领导理论在门诊护理管理的应用

摘要

@@ 情景领导理论属于权变领导理论,又被称为领导生命周期理论,是由赫尔塞和布兰德提出的,该理论研究了被领导者与领导方式之间的关系[1].情景领导理论的主要思想是:领导者应根据下属的意愿程度采取不同的领导行为,"运用该理论,护理管理者可以根据护士的意愿程度将护士分为四类,分别采取命令、推销、参与、授权等领导方式"[2].情景领导理论是指领导者管理方式的选择,应视下属的成熟度而定.成熟度包括两方面的内容,即被领导者工作成熟度和心理成熟度,一个有效的领导者的管理应随下级的成熟度变化而不断调整自己的领导方式.