无边界职业生涯管理中的职业成功标准分析

摘要

20世纪90年代以来,随着信息技术的发展和知识经济的来临,组织形式发生了剧烈的变化,组织的变迁和发展将呈现出信息化、全球化、分散化与虚拟化、扁平化、小型化和多元化等特点和趋势。组织改变了,隶属于组织的个人也相应的发生着变化。组织发展的不稳定性、组织结构的扁平化自然会反映到隶属于组织的个人的职业生涯发展上。同时个人的职业成功标准也发生了不同以往的变化。在这样的新时期探讨其职业成功的标准有着重要的意义。一、雇佣关系变化引发无边界职业生涯的思考1.雇佣关系变化带来的结果。随着经济和技术领域的快速发展,组织中的雇佣理念和雇佣形式发生巨大改变,用卢梭(Rousseau)的心理契约理论来说,组织更加注重和员工的短期关系、以物质为主的交易契约,而不再是注重长期、潜在的关系或者发展契约。个人给组织以高绩效的奉献,组织给个人高水平的物质待遇。员工不再将薪酬、晋升作为自己职业生涯成功的标准,他们越来越关注自身能力的成长,不再把自己局限在固定的岗位、单位,而可能不断地变组织内的流动为组织间的流动,相对有规律的职业生涯发展路径逐渐转变为相对不确定的发展路径,同时员工在自身职业生涯发展过程中,将承担更多的责任。许多学者将这种新现象或者...